9월 18일부터 배우자 출산휴가가 달라집니다, 출산 전에도 쓸 수 있을까?

9월 18일부터 무엇이 달라지나

2026년 9월 18일부터 법에서 사용하는 이름부터 바뀝니다. 기존 ‘배우자 출산휴가’가 ‘배우자 출산전후휴가’가 됩니다.

이름만 바뀌는 것은 아닙니다. 개정 남녀고용평등법 제18조의2는 배우자 출산전후휴가를 배우자의 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있다고 명시합니다. 출산 후에는 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 더 이상 사용할 수 없습니다.

출산 전에는 정확히 언제부터 사용할 수 있을까?

기준은 실제 출산일이 아니라 병원에서 안내받은 출산예정일입니다. 그 예정일에서 50일을 거꾸로 계산하면 됩니다.

예를 들어 출산예정일이 2026년 11월 15일이라면 50일 전은 9월 26일입니다. 이 경우 새 제도 시행일도 이미 지난 뒤이므로 9월 26일부터 배우자 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.

출산예정일이 11월 15일이라면

총 20일을 이 범위 안에서 필요한 시기에 나눠 사용할 수 있습니다. 예를 들어 출산 전 병원 동행에 일부를 쓰고, 출산 직후와 산후조리원 퇴소 시점 등에 나머지를 배치하는 방식입니다.

20일은 그대로, 3회까지 나눠 쓸 수 있습니다

휴가 일수는 총 20일이고 모두 유급입니다. 법은 배우자 출산전후휴가를 3회에 한정해 나누어 사용할 수 있다고 정하고 있습니다.

처음 한 번 사용하고 이후 세 차례 더 나누는 방식이 가능하므로, 실제로는 최대 4개 구간으로 배치할 수 있습니다. 반드시 5일씩 똑같이 나눌 필요는 없습니다.

주말도 20일에서 빠질까?

일반적인 주 5일 근무자를 기준으로 보면 원래 근로제공 의무가 없는 토·일요일은 배우자 출산휴가 일수에 포함되지 않습니다. 근무표가 다른 교대근무자라면 자신의 소정근로일을 기준으로 확인해야 합니다.

회사에는 어떻게 알리면 될까?

고용노동부의 2026년 8월 시행령 개정 안내에 따르면 근로자가 배우자의 출산일 또는 출산예정일, 배우자 출산전후휴가를 사용하려는 날 등을 적은 문서를 제출하는 방식으로 고지합니다.

법이 정한 기간 안에서 요건을 갖춰 고지하면 사업주는 20일의 휴가를 부여해야 합니다. 다만 회사마다 인사시스템이나 증빙 제출 절차가 있을 수 있으므로 예정일이 정해졌다면 미리 인사담당자에게 일정을 알리는 편이 좋습니다.

출산을 앞두고 있다면 세 날짜부터 적어두세요

이번 변화의 체감 포인트는 분명합니다. 출산 직전에 병원 일정이 몰리거나 첫째 아이 돌봄이 필요한 가정이라면, 지금보다 훨씬 앞선 시점부터 20일을 설계할 수 있게 됩니다.